王刚:提升干部素质 促高质量发展

市委抓作风建设,抓住了全市党的建设和改革发展的关键。宁津县用心用力、抓紧抓实、敢作敢当转作风、提效能、促落实,促进了各项工作提档升级。

全覆盖“巡”,持续向新衙门作风开刀。专门成立县委作风巡查组,抽调专人进行作风巡查。围绕中纪办发〔2018〕8号文件提出的4方面12类突出问题、全市作风建设会点出的问题,结合宁津实际,明确了7项巡查重点,坚决向服务不到位、进取不积极等新衙门作风和表态多调门高、行动少落实差等“四风”问题“亮剑”。

转提促“纠”,强力提振干部精神士气。 2017年,创新开展了“三破三立”活动。 2018年,接续开展了“转作风提效能促落实”活动。启动了百家规模企业、千名机关干部外出对标学习,千名干部下基层等活动,解放了思想观念、增进了干群关系。启动了“改革创新项目”推进工程,立项项目80多个,激发了全县敢闯敢试、敢为人先的精神。坚持分线负责制、一线工作法,严格落实无会日制度,促进了问题在一线解决、难题在一线攻克。

建机制“容”,促进党员干部激情创业。一方面倾力培养,推进党员干部能干事。今年以来,举办新时代学习大讲堂12次、青年干部培训2个批次,促进了干部素质提升,增强了干事本领。制定了《选拔优秀年轻干部一线锻炼培养实施方案》,选拔了一批年轻干部到重点领域和一线岗位锻炼培养。另一方面撑腰鼓劲,保障党员干部敢干事,建立澄清正名机制,全县上下干劲十足,办成了一系列大事难事要事。

狠下心“问”,推进干部讲规矩守底线。坚持严管就是厚爱,强化监督、严格问责,真正让党规党纪成为带电的“高压线”,充分为作风建设提供硬支撑。狠抓纪委监督执纪问责、监委监督调查处置、巡察全面政治体检,以最坚决的态度、最果断的行动、最严格的纪律正风肃纪。

下一步,宁津县将把提升干部素质作为作风建设的基础工程来抓,牢固树立在基层一线和急难险重任务中培养干部、选用干部的鲜明导向,坚持常态化纠治“四风”问题,建立健全干部作风建设长效机制,以干部作风的大转变促进高质量发展的大提速。 (记者郑东岩整理)


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